با سلام و احترام خدمت دست اندرکاران رسانه خبری نفت آنلاین
احتراما به اطلاع می رساند با گذشت بیش از ۹ ماه از ابلاغ اصلاحیه طرح طبقه‌بندی مشاغل، این طرح در شرکت نفت و گاز پارس هنوز اصلاح نشده و هیچ یک از فوق‌العاده‌های مندرج در اصلاحیه اعمال نشده‌اند. حال سوال اینجاست! دلیل این تعلل و عدم اجرای مصوبه‌ای که صراحت قانونی دارد، چیست؟!
مهم‌تر از همه، رأی شماره ۳۱۸۸ دیوان عدالت اداری نیز به‌درستی ابلاغ نشده است. ابلاغیه تدوین مقررات استخدامی، بدون در نظر گرفتن فوق‌العاده جذب صادر شده، درحالی‌که این فوق‌العاده از سال ۱۳۹۹ در محاسبات اضافه‌کاری شرکت ملی نفت و به تبع آن نفت و گاز پارس لحاظ شده است. اکنون با حذف آن از ماخذ محاسباتی مزد، بسیاری از کارکنان با کاهش شدید و غیرقابل قبول حقوق مواجه خواهند شد.
کارگران سکوهای پارس جنوبی در ادامه نوشتند که خواهان پاسخ‌گویی و اقدام فوری در موارد زیر هستند:
۱. اجرای بدون تأخیر اصلاحیه طرح طبقه‌بندی مشاغل، به همراه تمامی فوق‌العاده‌های آن، با رعایت عدالت و منطق در تعیین مزایا.
۲. لحاظ کردن فوق‌العاده جذب در اجرای ابلاغیه رای ۳۱۸۸ که سال‌ها به‌عنوان جزء لاینفک مزد کارکنان بوده و حذف آن برخلاف عرف چندین‌ساله کارگاه، منطقه وحقوق قانونی کارکنان است.
۳. رسیدگی به این مسئله که چرا در شرکت نفت و گاز پارس، ابلاغیه‌های وزارت نفت و شرکت ملی نفت که می‌توانند تأثیر مثبتی بر حقوق کارکنان داشته باشند، ماه‌ها بدون هیچ اقدامی مسکوت می‌مانند؟!
آیا قوانین در شرکت نفت و گاز پارس با سایر شرکتهای ملی نفت ایران متفاوت بوده که همیشه بخشنامه ها در جلسات مختلف پاسکاری و در نهایت سرکوب و بدون نتیجه بایگانی میشوند؟
مکاتبه جلیلی مختار با معاونت منابع انسانی وزارت نفت جهت رفع مشکلات کارگران
این موارد، حقوق بدیهی و قانونی کارکنان است، نه امتیازی که اجرای آن به مصلحت‌اندیشی مدیران بستگی داشته باشد.
⬅️ نفت آنلاین: این یادداشت بصورت هماهنگ توسط تعداد زیادی از پرسنل شرکت نفت و گاز پارس و خانواده های محترم آنها به این رسانه خبری ارسال شده است. آیا کسی است صدای این کارگران زحمتکش را بشنود؟
source