مدیرعامل شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب با اشاره به رسالت این شرکت مبنی بر تولید ۷۵درصد نفت خام کشور، نیروی انسانی با انگیزه را رکن اصلی تحقق این هدف دانست.
مهندس ابراهیم پیرامون افزود: این شرکت در نیمه دوم سال جاری افزون بر افزایش چشمگیر تولید نفت خام، و تامین خوراک پتروشیمی‌های مستقر در استان خوزستان، موفق به ثبت حد نصابی جدید در تولید گاز و کمک به رفع ناترازی‌ها شده است.
مدیرعامل شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب، تحقق اهداف و در مواردی پیشی گرفتن از برنامه تولید را صرفا با تکیه بر پتانسیل‌های داخلی این شرکت و همت نیروی انسانی ارزیابی کرد و گفت: با وجود همه عوامل، ظرفیت‌ها و قابلیت‌های موجود در بخش مخازن و زیرساخت‌های تولید، عامل اصلی نگاهداشت تولید، نیروی انسانی کارآمد است که باید به عوامل انگیزشی آنان توجه داشته باشیم.
مهندس پیرامون در ادامه گزینش را یکی از مهمترین بخش‌های شرکت ارزیابی کرد که قادر است در بدو ورود و استخدام به نیروها انگیزه و احساس ارزشمند بودن بدهد.
مهندس پیرامون، تناسب بررسی‌ها با حساسیت مشاغل، جلوگیری از تطویل فرایند بررسی، توجه به شرایط زمانی، مسائل روز، تغییرات وانتظارات جامعه را در گزینش نیروها مهم برشمرد.
در ادامه این‌نشست دکتر امیدی شهرکی دستیار ارشد وزیر و دبیر هیأت مرکزی گزینش وزارت نفت، با تقدیر از حضور مدیران ارشد و عامل شرکت های وابسته به وزارت نفت و میزبانی مدیرعامل مناطق نفتخیز جنوب، هدف از این نشست را هم اندیشی با هدف دریافت نقطه نظرات، دیدگاهها و دغدغه‌های مدیران در ارتباط با بهبود عملکرد گزینش و همراستایی بیشتر با رفع نیازهای سازمان برشمرد.
دکتر امیدی شهرکی، گزینش را یک ضرورت سازمانی و الزام قانونی در مسیر صیانت و تعالی سازمان برشمرد که اجرای آن در گرو رعایت جنبه‌های انسانی، توجه به ارزش‌های دینی، اخلاقی و اجتناب از هرگونه تبعیض، حب و بغض یا سوگیری سیاسی است.
در ادامه این نشست، مدیران عامل شرکت نفت و گاز اروندان، شرکت‌های بهره برداری نفت و گاز کارون، مارون، گچساران و مسجدسلیمان، همچنین رییس دانشگاه صنعت نفت و رئیس بهداشت و درمان اهواز، ضمن قدردانی از زحمات هسته‌های گزینش، نقطه‌نظرات و انتظارات خود را در خصوص بهبود روند گزینش نیروها ارایه دادند.
source